Salle de presse

08/05/2019

Recrutement cabinet spécialisé en diagnostic organisationnel

Une Entreprise publique de la place recrute un cabinet offrant une gamme de services endiagnostic organisationnel et/ou en formation, capable d’effectuer une étude sur le cadre institutionnel d’une Direction Générale et ses services rattachés, sur les niveaux de compétences, de performance et de savoir-faire dont dispose le personnel et de proposer un plan de formation pour combler les déséquilibres identifiées.

 

1. Mandat du cabinet

 

Le cahier de charge du cabinet tourne autour de l’analyse situationnelle de la structure, en termesde ressources humaines en qualité et en quantité pouvant mettre en œuvre correctement lesmissions assignées et les objectifs retenus, et proposer des services, des outils et de mécanismes adéquats pour le bon fonctionnement de la direction et ses services. Le cabinet en diagnostic organisationnel et/ou en formation aura pour missions:

  • Elaborer une méthodologie participative de diagnostic organisationnel, avec un calendrier prévisionnel du déroulement de la mission ;
  • Mesurer les techniques d’approche/d’accompagnement des bénéficiaires/ usagers ;
  • Mesurer les capacités de mobilisation de partenaires ;
  • Mesurer les capacités de coordination interne et de travail en équipe;
  • Mesurer l’efficacité des dispositifs d’accompagnement des personnes vulnérables;
  • Mesurer la capacité de mise en œuvre des projets et des programmes ;
  • Mesurer la capacité de territorialisation des services déconcentrés et les mécanismesd’opérationnalisation de cette territorialisation ;
  • Mesurer la motivation, l’implication et réaliser le profilage des ressources humaines de la structure ;
  • Produire un rapport renfermant des recommandations pour améliorer l’efficacité du personnel, à travers une proposition de plan de formation et de gestion des performances.

 

2. Profil du cabinet

 

Cette mission sera confiée à un cabinet professionnel détenteur des compétences et expériences suivants:

  • Diplômes supérieurs en ressources humaines, en sciences humaines et sociales ou domaines connexes, de préférence sénégalais ;
  • Minimum 5 années d’expérience professionnelle en coaching d’organisations et d’équipes
  • Certifié et avec références dans le secteur privé et public au Sénégal.

 

3. Durée du mandat du cabinet

 

La durée de la mission est de, au moins, 20 (vingt) jours ouvrés et prendra effet à la date de la signature du contrat.

 

4. Dossier de candidature

 

Les candidats intéressés par cette consultation présenteront le dossier comportant :

  • Une offre technique renfermant la méthodologie de mise en œuvre et un calendrier de réalisation ;
  • Un CV avec références et liste de travaux effectués dans le domaine du diagnostic organisationnel ;
  • Un devis estimatif de la mission.

 

5. Critères d’éligibilité

 

Les critères concernent la qualification et l’expérience professionnelles, la qualité de l’offretechnique et le cout des honoraires. Le cabinet doit être muni d’un NINEA et RC, et avoir un quitusde moins de 6 mois.

NB- L’intégralité des TDR sera délivrée jusqu’au 22 mai à l’adresse électronique suivante :recrutementgmd@gmail.com

 

+ Informations: 190318-TDR-diagnostic-organisationnel-DGSE_VF.pdf